PARADIGMAS:
Se le conoce al resultado de un conjunto de tradiciones, costumbres y creencias de verdades a medias.
PARADIGMAS ORGANIZACIONALES:
Las empresas cuentan con un capital humano que, conforme a sus orígenes, raíces, costumbres y demás, van a llevar a cabo sus comportamientos y pensamientos como resultados, llegando esto a influir de manera directa o indirecta en la dirección y ejecución diaria de la empresa. La gestion del conocimiento en las empresas va ligado a conocimientos adquiridos y practicados regularmente en las organizaciones con el fin de ser mas competitivas en el mercado, para ello es muy importante que todas las personas que conforman la empresa tengan claros y bien definidos los objetivos, que todo el equipo se sienta parte del mismo barco y que todos apunten en la misma dirección, de ahí la importancia de romper paradigmas.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario